Ajuda

1. Motivo da saída — é o que mais muda o resultado.
2. Último salário mensal, o valor cheio de um mês.
3. Admissão e último dia de trabalho.
4. Férias vencidas — ano completo em que você não tirou férias.
5. Dependentes no IR e, se quiser precisão na multa, o saldo do FGTS (está no app do FGTS).

Pela Lei 12.506/2011: 30 dias, mais 3 dias por ano completo na mesma empresa, com teto de 90 dias. Cinco anos de casa dão 45 dias; vinte anos ou mais chegam ao teto.

Essa proporcionalidade é benefício do empregado. Quando é você quem pede demissão, o aviso devido à empresa é de 30 dias — sem os 3 por ano.

O aviso indenizado projeta o contrato: aqueles dias contam como tempo de serviço e podem render um avo a mais de 13º e um de férias (OJ 82 da SDI-1 do TST). É onde conta feita às pressas costuma errar para menos.

• Saldo de salário — INSS e IR normais.
• 13º proporcional — INSS e IR, em base separada da do salário.
• Férias (vencidas e proporcionais) e o terço — sem INSS e sem IR quando indenizadas na rescisão (Súmula 386 do STJ).
• Aviso prévio indenizado — sem INSS e sem IR.
• FGTS e multa de 40% — isentos, e a Receita lista expressamente.

Tributar o que é isento é o erro mais comum em calculadora de internet — e ele sempre aparece contra você, reduzindo o líquido.

Quem ganha R$ 5.000 não paga 14% sobre tudo. Paga 7,5% sobre a primeira faixa, 9% sobre a parte seguinte, 12% sobre a próxima e 14% só sobre o que passa de R$ 4.354,28. A alíquota efetiva fica por volta de 10%.

Calculadora que aplica a maior alíquota sobre o salário inteiro infla o desconto em centenas de reais. Aqui a conta é faixa a faixa, e a memória mostra isso.

Porque o FGTS não é pago pelo empregador na rescisão. O saldo e a multa ficam na conta vinculada, e você saca na Caixa. Somar tudo num número só faria você esperar na conta bancária um valor que vai chegar por outro caminho — ou não chegar, se o motivo não permitir saque.

• Sem justa causa — tudo: aviso, 13º, férias, multa de 40%, saque integral e seguro-desemprego.
• Pedido de demissão — 13º e férias sim; aviso, multa e saque não. O aviso passa a ser devido por você.
• Justa causa — só saldo de salário e férias já vencidas com o terço (Súmula 171 do TST).
• Acordo (art. 484-A) — metade do aviso, multa de 20%, saque de 80% e sem seguro-desemprego.

• Não inclui verbas de convenção coletiva: cada categoria tem as suas, e não há base pública que as entregue.
• Não inclui horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade) nem médias — dependem da sua folha.
• Não trata estabilidade, multa do art. 477 por atraso, nem rescisão indireta.
• Não julga se a justa causa foi correta. Isso é matéria de prova, na Justiça do Trabalho.
• Não substitui o TRCT do empregador, que é o documento oficial.

Se a diferença entre esta conferência e o que você recebeu for relevante, procure o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.

INSS e IRRF vigentes em 2026: Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 e a tabela progressiva da Receita Federal, já com a redução da Lei 15.270/2025, que zera o imposto até R$ 5.000 e decresce até R$ 7.350. As tabelas mudam todo janeiro — o ano usado aparece no resultado.